Accompagnement dynamique individuel

 

Vous souhaitez améliorer vos compétences. Vous avez des doutes sur l’efficacité de votre pratique. Vous ressentez de l’insatisfaction dans votre travail. Vous vous sentez surmené(e), stressé(e). Vous vous sentez submergé(e) par les tâches administratives qui ne cessent d’augmenter. Malgré vos formations, vos remises en question, il y a peu d’évolution.

Le risque est de remettre à plus tard, de penser que cela va s’améliorer avec le temps et puis tout à coup vous vivez une dépression voire un burnout. Vos relations avec vos collègues deviennent plus distantes, vous perdez le goût d’aller au travail, votre état de santé se dégrade.

 

Bénéfices :

L’accompagnement dynamique en individuel  amène à reprendre confiance en soi, en découvrant et développant ses capacités, talents, ressources.

Il développe l’empathie,  l’optimisme, améliore la satisfaction au travail et la relation avec autrui.

Il crée une sensation de détente corporelle et intellectuelle tout en étant efficace, voire performant(e) dans sa pratique. Vous devenez capable de prioriser vos actions et de vivre en accord avec vos valeurs et celles de votre entourage (professionnel comme personnel).


Accompagnement dynamique collectif ou en équipe

En collectif :

pour un groupe de professionnels ayant des fonctions similaires, des objectifs communs.

 

Au sein d’une équipe :

pour un groupe de professionnels d’une même équipe travaillant sur un même projet.

 

Vous souhaitez améliorer vos résultats. Vous participez à des réunions dont l’efficacité n’est pas celle attendue.
Vos projets n’aboutissent pas, sont trop longs à mettre en œuvre. Vos moyens (financiers, en personnel) diminuent,
la motivation n’est plus au rendez-vous. Les formations donnent un regain d’énergie mais à court terme.
Votre public devient plus exigeant, vous devez évoluer  en permanence.

 

Le risque est de continuer en faisant toujours « de la même chose ». Vous comptez sur des éléments extérieurs comme le temps, le changement de dirigeant, de personnel pour apporter une amélioration qui ne vient pas pour autant.  La situation se dégrade, les pertes financières s’accentuent, des conflits apparaissent.

 

Bénéfices :

  L’accompagnement dynamique en collectif ou au sein d’une équipe renforce le sentiment d’appartenance et la cohésion

  du groupe.

  Il permet de faire ressortir les compétences et valeurs de chaque membre.

  Il définit des valeurs communes optimisant l'atteinte d'une direction commune.

  Il développe l'adaptation aux situations nouvelles.

  Il optimise les actions au quotidien tant auprès du public qu'au sein du groupe, de l'équipe.

  Il développe une pratique quotidienne en accord avec les valeurs professionnelles communes et les exigences du terrain.