Nos propositions

 Afin de répondre aux exigences de vos spécificités, nous vous proposons deux accompagnements  distincts.

 

L'accompagnement dynamique collectif allie l'analyse de la pratique et la mise en place effective de solutions pour améliorer la situation de façon plus pérenne.

 

Le "cerveau collectif" ou mastermind  incite chacun à décrire une situation, pas ou peu satisfaisante, un projet à élaborer... et à en ressortir avec des éléments spécifiques à mettre en place et un engagement vis à vis de cette mise en place. La particularité d'un tel accompagnement, se fait par un focus sur une personne  pour avancer plus rapidement dans sa démarche d'amélioration. Ce focus suit des étapes précises où le temps de parole de chacun est respecté. Le facilitateur permet de respecter l'ensemble du déroulement de la séance et d'apporter des éléments clés indispensables à la réussite d'un tel dispositif.

 


Accompagnement dynamique collectif ou en équipe

En collectif :

Pour un groupe de professionnels ayant des fonctions similaires, des objectifs communs.

 

Au sein d’une équipe :

Pour un groupe de professionnels d’une même équipe travaillant sur un même projet.

 

Vous souhaitez améliorer vos résultats. Vous participez à des réunions dont l’efficacité n’est pas celle attendue.
Vos projets n’aboutissent pas, sont trop longs à mettre en œuvre. Vos moyens (financiers, en personnel) diminuent,
la motivation n’est plus au rendez-vous. Les formations donnent un regain d’énergie mais à court terme.
Votre public devient plus exigeant, vous devez évoluer  en permanence.

 

Le risque est de continuer en faisant toujours « de la même chose ». Vous comptez sur des éléments extérieurs comme le temps, le changement de dirigeant, de personnel pour apporter une amélioration qui ne vient pas pour autant.  La situation se dégrade, les pertes financières s’accentuent, des conflits apparaissent.

 

Bénéfices :

  L’accompagnement dynamique en collectif ou au sein d’une équipe renforce le sentiment d’appartenance et la cohésion

  du groupe.

  Il permet de faire ressortir les compétences et valeurs de chaque membre.

  Il définit des valeurs communes optimisant l'atteinte d'une direction commune.

  Il développe l'adaptation aux situations nouvelles.

  Il optimise les actions au quotidien tant auprès du public qu'au sein du groupe, de l'équipe.

  Il développe une pratique quotidienne en accord avec les valeurs professionnelles communes et les exigences du terrain.

"Cerveau collectif " ou Mastermind

Vous avez des projets importants et souhaitez l'avis, les conseils de personnes en qui vous avez toute confiance.

Vous avez besoin de faire part de vos difficultés sans crainte de jugement, de dévalorisation et en étant assurer d'avoir un soutien bienveillant mais pas complaisant. 

 

En restant seul.e, vous prenez le risque de ne pas voir l'ensemble des éléments qui composent votre projet, vos difficultés...

Vous serez tenté.e par la procrastination, par les justifications...

Votre motivation risque de décroître.

 

Bénéfices :

Le "cerveau collectif" ou mastermind permet de créer une synergie entre les participants. L'association harmonieuse de ces personnes à des fins précises prépare à tirer force et pouvoir des conseils et avis émis au sein du groupe.

Il permet de vous faire aider quand vous êtes bloqué.e

Il génère une grande source de motivation

Il donne un sens des responsabilités en obligeant à tenir ses engagements.

Il diminue voire éradique la procrastination.